Welkom op de site van Verwoerd Coaching & Consultancy
Adviesbureau voor organisatieontwikkeling, coaching, training & mediation. Mijn missie: Als Coach, Adviseur, Trainer en Bemiddelaar, mensen bij elkaar brengen en hen ondersteunen het beste uit zichzelf en anderen te halen. (meer…)
Gedoe in teams niet te voorkomen
We zien het steeds vaker, en we worden steeds vaker gevraagd om te helpen bij gedoe in teams. Gedoe? Wat moet je erbij voorstellen? Je kent het wel. Roddel, achterklap, gepraat bij het koffieapparaat, klagen en afzetten tegen de organisatie of de leiding. Elk bedrijf heeft op zijn tijd last van gedoe. (meer…)
Doelen bereiken als team!
Goede samenwerking komt niet vanzelf. Een juniorteam ontwikkelt zich niet automatisch naar een seniorteam. Open communicatie, overeenstemming over de werkafspraken, duidelijkheid over de taken en onderlinge verhoudingen zijn daarvoor essentieel. (meer…)
De positieve kant van conflicten
Mensen hebben het niet graag over conflicten, laat staan dat zij er in verzijlt raken. Toch ontstaan conflicten iedere dag en overal. Prive en op het werk. Veel mensen zijn bang voor conflicten op het werk en de mogelijke escalatie ervan. (meer…)
Coaching bij verandering
Verandering. Onderdeel van het leven. Of we nu willen of niet. De wereld om ons heen verandert, de bedrijven en organisaties waar we voor werken veranderen. Wat de achtergronden en oorzaken ook zijn, organisaties zijn in beweging. En dat zal altijd zo blijven. (meer…)
Inzicht in persoonlijkheid & drijfveren: DISC
" Het is een groot verschil of men zichzelf heeft ontwikkeld, of dat men alleen maar wat geworden is". (Werner Mitsch) Om individuen en teams te helpen, inzicht te krijgen in zichzelf en anderen en daarmee beter te presteren, is DISC/Insights een effectieve methode. (meer…)
Stop met redden!
U kent ze vast wel. De Florence Nightingales van deze tijd. Mensen die altijd klaar staan voor anderen. Moeder Theresa's die zodra er een beroep op ze gedaan wordt, in actie komen om anderen uit nood te helpen. Op zich klinkt dat heel nobel. Er zit echter een keerzijde aan dit gedrag. Onbewust helpen deze redders in nood, vooral zichzelf.
De kunst van het feedback geven
Waarom blijft het geven van feedback iedere keer zo lastig? In mijn coaching - en trainingspraktijk merk ik iedere keer weer dat mensen het lastig, zoniet bedreigend vinden om feedback te geven. Bij feedback geven en ontvangen komt transparantie om de hoek. (meer…)
Ontwikkeling
Organisaties zijn continue in ontwikkeling en onderhevig aan verandering. Om daar op in te spelen ontwerp en begeleid ik MD & ontwikkelprogramma's op maat.
Lees meerCoaching
Coaching als middel om persoonlijke-, team-, of organisatiedoelen te realiseren. Tijdelijke ondersteuning voor meer (zelf) inzicht, effectiviteit & betere samenwerking.
Lees meerTraining
Versterken en ontwikkeling van kennis en vaardigheden door middel van maatwerk trainingen. Zo help ik klanten hun ambities concreet te maken en te realiseren.
Lees meerMediation
Mediation als effectief instrument om conflicten te voorkomen of op te lossen en onderlinge werkrelaties te herstellen en te verbeteren. Bemiddeling om mensen bij elkaar te brengen.
Lees meerGegarandeerd betrouwbaar
