TROTS – 5 jarig jubileum

Succes moet je vieren! Vandaag 5 jaar geleden startte ik met Verwoerd Coaching & Consultancy. Met veel dankbaarheid, trots en plezier kijk ik terug op de afgelopen periode. Ik mocht vele klanten van dienst zijn. Vele MD programma’s, teamcoachingstrajecten, intervisies, loopbaanconsulten, mediations en outplacementtrajecten verder, ervaar ik dit werk als een groot voorrecht. Eigenlijk is het geen werk. Ik zie met veel vertrouwen uit naar de komende jaren. Lees meer

“Bamboe toren” werkvorm om stijlen en kwaliteiten inzichtelijk te maken

“Bamboe toren” werkvorm om stijlen en kwaliteiten inzichtelijk te maken   Recent heb ik invulling gegeven aan een opdracht om een team te helpen in het vergroten van het inzicht in elkaar en anderen. Dit met als uiteindelijk doel de samenwerking te verbeteren. Middels o.a. de DISC methode is een energieke dag ingevuld met diverse werkvormen.Een van de werkvormen was het “Bamboe toren bouwen”. Een leuke dynamische werkvorm om inzicht te krijgen in communicatiepatronen, voorkeursstijlen en kwaliteiten. Lees meer

Gezocht: Inspiratiecoach

Werknemers hebben een grote behoefte aan coaching op de werkvloer, maar hun wens wordt vaak niet vervuld. Zo blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half. Bijna 8 op de 10 Nederlanders (78%) zeggen dat loopbaancoaching hun werkprestaties bevordert, maar slechts 56% vindt dat zijn manager een doeltreffende carrierecoach is. De voornaamste voordelen van carrierecoaching zijn volgens de ondervraagden: Meer motivatie en een grotere tevredenheid op het werk. Coaches moeten vooral beschikken over kennis, expertise en vertrouwen schenken en respect uitstralen. Een Lees meer

Loopbaanstap na zomerstop

4 op de 10 Nederlandse gebruikt de zomervakantie om eens serieus na te denken over een volgende carriere stap. Zo blijkt uit onderzoek van Bureau Consumentenonderzoek i.o.v. de Telegraaf. Op de camping, aan het strand en in het hotel, ontsnapt aan de stress en sleur van het dagelijks leven, vinden werkenden eindelijk de tijd om zich te orienteren op hun verdere loopbaan. (Telegraaf 28 juli 2012) Geldt dit ook voor jou? Overweeg jij ook om een andere stap te maken Lees meer

7 kernzinnen voor leiders

Er wordt veel over leiderschap gezegd, geschreven en gediscussieerd. Onderstaande opsomming kwam ik recent tegen. 7 kernzinnen voor leiders, die zij zouden moeten onthouden en vooral veel zouden moeten gebruiken.  In de kern draaien deze om het bevestigen & bemoedigen van medewerkers. Want wees eerlijk. Hoe krijg je mensen in beweging? Door oprechte complimenten maar bovenal door uitgesproken en gevoeld vertrouwen. De 7 zinnen: Ik geloof in jou Jij bent van waarde voor dit team Laat me weten hoe ik je Lees meer

Nieuw mediationtraject

Ik ben gevraagd voor een nieuw mediationtraject. Mediation als werkt als oplossing bij arbeidsgeschillen. Het helpt om standpunten en argumenten om te buigen naar behoeften en oplossingen. Lees meer

Doelen bereiken als team!

Goede samenwerking komt niet vanzelf. Een juniorteam ontwikkelt zich niet automatisch naar een seniorteam. Open communicatie, overeenstemming over de werkafspraken, duidelijkheid over de taken en onderlinge verhoudingen zijn daarvoor essentieel. Lees meer

De positieve kant van conflicten

Mensen hebben het niet graag over conflicten, laat staan dat zij er in verzijlt raken. Toch ontstaan conflicten iedere dag en overal. Prive en op het werk. Veel mensen zijn bang voor conflicten op het werk en de mogelijke escalatie ervan. Lees meer

3 uitgangspunten voor het bereiken van resultaat

Iedere keer merk ik weer dat ze werken: Formuleer positief wat je wel wilt bereiken, i.p.v. wat je niet wilt. Je woorden hebben scheppingskracht! Neem verantwoordelijkheid. In NLP termen: Ga aan de kant van de oorzaak staan! Zet belemmerende overtuigingen & gedachten om in positieve! Probeer het eens. Je zal zien dat het je resultaat oplevert. Lees meer

Coaching bij verandering

Verandering. Onderdeel van het leven. Of we nu willen of niet. De wereld om ons heen verandert, de bedrijven en organisaties waar we voor werken veranderen. Wat de achtergronden en oorzaken ook zijn, organisaties zijn in beweging. En dat zal altijd zo blijven. Lees meer